Rekryteringsbyrå i Rumänien - Rumänsk tillfällig arbetare

Är ni ett franskt företag som söker tillfälliga arbetare? Sun Interim tar hand om rekryteringen av rumänska vikarier för er och hanterar alla administrativa processer. Sun Interim, er pålitliga partner inom rekrytering och utsändning av rumänska arbetare i Frankrike, utmärker sig genom sina skräddarsydda lösningar. Vår rumänska bemanningsbyrå är expert på sektorsspecifik rekrytering, som täcker olika områden såsom bygg- och anläggning, jordbruk, hotell- och restaurangverksamhet, livsmedelsindustri och industri. Tack vare vår djupa expertis identifierar vi kvalificerade rumänska profiler för att möta de specifika kraven från ert företag. Som en rumänsk bemanningsbyrå bygger vi broar med kompetenta och kvalificerade utsända arbetare, anpassade till era särskilda behov. Vårt åtagande är att erbjuda flexibla lösningar, oavsett om det handlar om tillfälliga eller permanenta uppdrag, och detta i olika regioner i Frankrike. VARFÖR VÄLJA OSS? Rekryteringsprocessen följer följande steg: - Utarbetande av sökmandat. - Identifiering av den tjänst som ska tillsättas. - Bestämning av nödvändiga kvalifikationer. - Fastställande av uppdragets längd. - Insamling av alla ytterligare dokument som är användbara för arbetsgivaren. Utifrån dessa element formaliserar vi ett anställningsavtal. Innan den utvalda vikarien åker till uppdraget i Frankrike, skriver hen under sitt anställningsavtal. Avtalets giltighet beror på att ett intyg från Arbetsmedicin erhålls, samt ett intyg som bekräftar att hen behärskar de säkerhetskrav som är kopplade till den tjänst hen ska utföra. Generellt sett är den genomsnittliga tiden mellan undertecknandet av avtalet och personalens ankomst 2 till 3 veckor. Rekryteringsprocessen följer följande steg: - Utarbetande av sökmandat. - Identifiering av den tjänst som ska tillsättas. - Bestämning av nödvändiga kvalifikationer. - Fastställande av uppdragets längd. - Insamling av alla ytterligare dokument som är användbara för arbetsgivaren. Utifrån dessa element formaliserar vi ett anställningsavtal. Innan den utvalda vikarien åker till uppdraget i Frankrike, skriver hen under sitt anställningsavtal. Avtalets giltighet beror på att ett intyg från Arbetsmedicin erhålls, samt ett intyg som bekräftar att hen behärskar de säkerhetskrav som är kopplade till den tjänst hen ska utföra. Generellt sett är den genomsnittliga tiden mellan undertecknandet av avtalet och personalens ankomst 2 till 3 veckor. Varje medlem av personalen kommer att tilldelas en kompletterande sjukförsäkring som tillhandahålls av Generali. Efter att anställningsavtalet med vår kund har slutförts, kommer vi snabbt att organisera ankomsten av vår vikarie till arbetsplatsen. Processen för utsändning av vikarier följer principen om en nationell bemanningstjänst, vilket innebär en trepartsrelation med ett anställningsavtal och ett avtal om tillhandahållande. Det är dock viktigt att följa den juridiska ramen både i Frankrike och Rumänien. Genomförandet av denna verksamhet regleras av lagstiftningen om tillfällig anställning (artiklar L1251-1 till L1251-64 i arbetslagen), den tillfälliga utsändningen av en anställd av ett företag som inte är etablerat i Frankrike (artiklar L1261-1 till L1263-2), och utsändningsprocedurer (artiklar R1261-1 till R1264-3). Även om de utsända arbetarna är anställda av det företag som utsänder dem, och därmed omfattas av lagstiftningen i ursprungslandet, har de specifika rättigheter i värdlandet, såsom minimilön, maximal arbetstid, betald semester, minimal veckovila och daglig vila, samt normer för hälsa, säkerhet och arbetsmiljö. Bemanningsbyrån är skyldig att erhålla en driftslicens som tillfällig arbetsförmedling utfärdad av arbetsministeriet, att utse en representant i Frankrike och att tillhandahålla en bankgaranti. Dessutom måste en utsändningsdeklaration lämnas in till arbetsinspektionen för varje ny utsändning. Alla genomförda åtgärder är lagliga, snabba, enkla och transparenta. Direktivet om utsändning av arbetstagare, antaget 1996 av Europeiska kommissionen, definierar en utsänd arbetstagare som en anställd som skickas av sin arbetsgivare till en annan medlemsstat i Europeiska unionen för att tillhandahålla en tillfällig tjänst. Den franska arbetslagen specificerar att utsändning kan tillämpas i tre situationer: den transnationella utsändningen av arbetstagare av en arbetsgivare som är etablerad utanför Frankrike inom ramen för en internationell tjänst, mellan enheter inom samma företag eller företag inom samma koncern.