Vad är den maximala varaktigheten för ett kontrakt för en utsänd arbetare?

Maximal varaktighet för ett utstationerat arbetarkontrakt Varaktigheten för ett utstationerat kontrakt varierar beroende på ursprungslandet för den utstationerade arbetaren och destinationslandet. För utstationering av en rumänsk arbetare i ett franskt företag är kontraktet förnybart var sjätte månad, med ett maximum av tre förnyelser per arbetare. Således är den maximala varaktigheten för ett utstationerat kontrakt 24 månader, fördelat på fyra perioder om 6 månader. Denna gräns på 24 månader infördes av den rumänska lagen i augusti 2020 och är fortfarande i kraft. Alternativ vid slutet av utstationeringskontraktet När gränsen för förnyelse av kontraktet har nåtts finns det flera alternativ om du vill behålla den utstationerade arbetaren i ditt företag. Det första alternativet är att ta en paus, under vilken den rumänska arbetaren återvänder till sitt hemland. Denna paus gör det möjligt att återställa varaktigheten för utstationeringskontraktet, eftersom gränsen på 24 månader endast gäller för sammanhängande perioder. Du kan också erbjuda den rumänska arbetaren en annan typ av kontrakt, som ett CDI. Om arbetaren accepterar, ger det dig möjlighet att fortsätta samarbeta på lång sikt. Det är dock viktigt att diskutera detta med utstationeringsföretaget innan du erbjuder CDI eller något annat nytt kontrakt till den utstationerade rumänska arbetaren. Anställa rumänska arbetare efter utstationering Enligt vår erfarenhet som ett fransk-rumänskt rekryteringsföretag, önskar majoriteten av de utstationerade rumänska arbetarna i Frankrike inte att bosätta sig på lång sikt i landet. För de flesta är det enklare att förbli rumänsk bosatt och fortsätta under ett utstationeringskontrakt. Det är viktigt att notera att få rumänska arbetare är intresserade av en långsiktig karriär i Frankrike. Att behålla dem inom ditt företag på lång sikt kan vara svårt om arbetsvillkoren inte är attraktiva. Rumänska arbetare inom byggsektorn är mycket eftertraktade i hela Europeiska unionen: i Frankrike, Belgien, Luxemburg, Storbritannien, Tyskland, Italien, Spanien, Danmark, och även i länder utanför EU som Schweiz, Israel, Kanada eller USA. De mest kompetenta rumänska arbetarna får ständigt erbjudanden från utlandet via sociala medier eller genom telefonförsäljning och kan enkelt lämna ditt företag för bättre arbetsvillkor någon annanstans. Om du vill behålla en utstationerad rumänsk arbetare på lång sikt är det avgörande att erbjuda bra arbets- och boendeförhållanden under utstationeringens varaktighet.