rekrytering av anställda Frankrike

...Företagsverksamhet I över 75 år har THOMAS CONSTRUCTIONS MECANIQUES – TCM designat och tillverkat specialmaskiner för alla verksamhetsområden. I takt med den fortsatta tillväxten av vår verksamhet rekryterar vi talangfulla, motiverade, dynamiska och skickliga individer för att gå med i våra team av anställda. Rapportering till affärscheferna, dina ansvarsområden kommer att inkludera följande...

...Åtgärder för att förebygga TMS (muskel- och skelettbesvär) på arbetsplatsen Förbättring av arbetsvillkoren främjar dialogen inom företaget genom att ta hand om varandras hälsa och möjliggör bättre samarbete. Förebyggande av muskel- och skelettbesvär samt hållningsproblem bidrar till att förbättra företagets image, vilket stärker dess attraktionskraft för rekrytering och behållning av anställda.

...Upptäck en panel av våra senaste registrerade kandidater som för närvarande är tillgängliga eller anställda och vill ta sig an nya utmaningar.

... behov. Mångfalden i deras bakgrund, deras erfarenheter och deras kompetenser ger våra team en tvärgående syn på Human Resources för att stödja chefer, ledningsgrupper, anställda och företag i linje med deras ambitioner. Våra uppdrag kretsar kring: Rekrytering: För att hitta den sällsynta pärlan. Stöd till arbetsgrupper: För att optimera gränssnittet mellan människa och organisation. Stöd i jobbsökande: För att förverkliga sina ambitioner. Personlig och professionell utveckling: För att ge en ny energi till sin karriär. ADH Konsult är specialiserat på kompetensbedömningar och omställning.

... möta de specifika behoven hos ditt företag. Vi tror på styrkan i mångfald, för det är där innovativa idéer och exceptionella lösningar föds. Genom att uppmuntra uttryck av olikheter skapar vi en dynamisk miljö där alla kan bidra med sitt mervärde. Det som särskiljer oss är våra konkreta resultat som positivt påverkar livet för de anställda. Vi nöjer oss inte med att tillhandahålla kvalitetsprofiler...

... förebygga i förväg de psykosociala risker som plågar både anställda och arbetsgivare. Detta förklarar varför ett sammanhängande styrsystem är avgörande på de olika områdena inom Human Resources för att ständigt vara i en förbättrings- och förebyggande process. Dessutom måste HR-ansvariga fatta viktiga beslut när det gäller rekrytering eller interna talanger och kan under inga omständigheter tillåta sig att misslyckas.

... och individuellt. Vi erbjuder alla språk: engelska, tyska, italienska, FLE, franska, spanska, japanska, kinesiska och koreanska. 95% av våra engelsklärare är anställda exklusivt för Monceau Langues. Erfarenhet inom den offentliga sektorn (offentliga upphandlingar) i 7 år. Betydande erfarenhet av engelska inom juridik, lyx, kosmetika, mode, hotell, turism, startups, media, press, fotboll, sport...

... företag och stora koncerner. Crit Intérim: personalresurser, HR, bemanning, rekrytering, bemanningsföretag, jobberbjudanden, lediga jobb, anställning, bemanning, bemanningsföretag, rekrytering av tidsbegränsade anställningar, rekrytering av tillsvidareanställningar, bemanningsföretag.

Multipole Intérim är en grupp av bemanningsföretag som specialiserar sig på rekrytering av fransk och europeisk personal, särskilt inom livsmedelssektorn. Vår kompetens och vår förmåga att anpassa oss har möjliggjort vår utveckling på andra marknader, såsom bygg, industri, metallurgi och tjänstesektorn. Vi har idag placerat över 500 anställda i våra partnerföretag som finns över hela Frankrike. För att bäst möta behoven hos våra anställda och våra kunder har vi just öppnat vårt fjärde kontor.

... euro för 2017; vi stödjer mer än 500 kunder. Finaxim arbetar även med övergångsledarskap, rekrytering, rådgivning och utbildning, samt individuell och kollektiv stöd till anställda. Delad tid innebär att ett företag kan anlita en extern medarbetare som på ett mycket operativt sätt tar ansvar för en funktion (HR-chef, ekonomichef, IT-chef, digital marknadsföring, inköp och logistik, försäljning etc...

Instep Formation är din partner för utbildning av dina anställda och anställning. Instep-gruppen verkar inom flera verksamhetsområden som: rekrytering, definiering av kompetenser för arbetspositioner, förutbildning inför anställning, hjälp med att upprätta utbildningsplaner, utbildning och anpassning till arbetspositioner.

... - Personalresurser - Kostnads- och tidsoptimering - Kognitiv remediation - Operativ styrning - Skriftlig/muntlig kommunikation - Bekämpning av analfabetism - FLE. Resursoptimering: Styrning av förändringsarbete - Projektledning - Organisationsrådgivning - Utbildningsdesign. Säkerhet - Hälsa på arbetsplatsen: Omställningsprogram för anställda som inte kan arbeta - Utbildning av handledare för personer med funktionsnedsättning - Medvetenhet om funktionsnedsättning - Hantering av arbetsrelaterad stress.